★2023年2月10日（金）t-6232号★
チャオです〜！
おはようございます。
「安全第一」
で、ミチオさんです。
福井県地方は雪がかなり溶けました。
ただし、
「インフルエンザ警報」
なるものが発令中で、
小学生や子供さんを育てる共働き世帯は、
四苦八苦してると思われます。
「出席停止期間の考え方」
というものが越前市だけでなく、
各自治体で運用されていますが、
「発症後5日間、解熱後2日間は登校しないでください」
というルールが一般的らしく、
共働きで祖父母がいらっしゃらないご家庭の場合、
お子さんがインフルエンザにかかったら、
「両親のどちらかが数日間会社を休まざるを得ない」
という状況が即座に発生するわけです。
というわけで、
弊社の子育て世代のスタッフもその対応に苦慮しておりまして、
「発症後5日間、解熱後2日間を無視して学校行かせたら？」
という私の無遠慮な思いつきは、
当然ながらあっさり却下されました。
「緊急避難的なお子さんの受け入れ態勢を社会的に確立」
し、
「どんな人でも簡単に預けられる体制を保つ」
のが、
「次元の異なる少子化対策の第一歩なのかな？」
と個人的には考えますけれども、何よりも
「いろんなルールやその運用のあり方が複雑化し続けている状況の打破」
を優先すべきかも知れません。
「安全第一」
を念頭に置いて設定されたはずの数々の決まりごとによって、
徐々にじわじわと我々の社会生活が苦しくなっていってるような、
「本末転倒感」
を感じずにはいられない、
瀧株式会社代表取締役社長、
滝道生（タキミチオ）でございます。
私の子供の頃の
「解熱後翌日登校体制」
と、現行体制との効果比較測定は技術的に難しいんでしょうけれども…。
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*無断転載はほめられたことでは無いですが
何かに役立ててもらえると嬉しいのもまた事実です。
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