ザカタキ！

★2018年8月27日（月）t-4613号★

チャオです〜！
こんばんわ。

「先入観」

からなるミチオさんです。

たまたま色々とタイミングが重なりまして、

「障害者の方なら雇い入れたい！」

という思いを持つ人が、
弊社内で私だけではないことも確認できたので、

「ハローワーク」

さんで色々とお話を伺って、
求人票を提出してきました。

「電話応対をパートタイムで」

やって頂ける人を探していて、
ハローワークの窓口の方に、

「身体障害の方、精神障害の方どちらでもOK!ですか？」

と聞かれた時に、内心、

「精神障害の方がお客様と電話するとどんな感じになるのか？」

という不安が頭をよぎりました。

「障害を抱えている人達の社会参画の窓口を少しでも広げたい」

と思っていて、
自分の愛する子供も障害を抱えているという、
そんな私の中にも、

「いろんな障害に対する先入観」

があることを実感して、

「アホだな俺は...」

と思ったんですけど、

「とにかく面接してウチの会社の様子を見ていただく」

という機会は、
どんな障害をお持ちの方であれ、
積極的に持ちたいという思いを新たにした次第です。

俄然営利目的！であり、
金融機関からの借り入れも少なくない弊社のような株式会社が、

「多様な境遇の人達が活躍する場として成立することを目指す」

というのは、
個人的な優先順位では一番目でございますところの、
瀧株式会社代表取締役社長、
滝道生（タキミチオ）なのでした。

「日本理化学工業株式会社」

さんの存在感に、
少しでも近づきたいという思いです。

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*無断転載はほめられたことでは無いですが
何かに役立ててもらえると嬉しいのもまた事実です。
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